Mastering Followership

Program Mastering Followership ini menggunakan pendekatan “Best fit Indonesian Culture Approach” yaitu pendekatan khusus budaya perusahaan dan budaya indonesia

“Good, skilled followers are able to nurture good leadership, by invisibly helping keep a novice leader upright and on track. It’s a lost art in our narcissistic times”

Rob Asghar Writer, Forbes Consultant

Di era industri 4.0 dimana kompleksitas pekerjaan semakin rumit dan tuntutan Inovasi semakin tinggi diperlukan komunikasi dan jenjang organisasi yang dapat dengan cepat mengalirkan informasi dan kordinasi dengan efektif. Pemimpin perlu mengadaptasi gaya kepemimpinannya yang sesuai dengan tuntutan perubahan, dan yang sama juga pentingnya bawahan atau tim kerja juga perlu memiliki skill pengikut yang baik agar dapat dengan cepat dan efektif. Pemimpin perlu mengasah Leadership Skill, dan di saat yang sama pengikut mengasah Followership Skill.

The Folowership Problem

The Incompetent

Pengikut tidak kompeten dan enggan belajar sehingga pemimpin kesulitan untuk membetulkan atau memeriksa ulang pekerjaan yang dilakukan oleh pengikut. Jika anda menemukan pemimpin yang tidak dapat pulang cepat karena harus memeriksa ulang hasil kerja bawahannya bisa jadi salah satu penyebabnya adalah Followership Skill bawahan yang rendah.

The Rely'er

Pengikut tidak mendiri / independen pengikut yang selalu bergantung pada pemimpinnya. Pengikut seperti ini tidak dapat mengambil keputusan dan selalu meminta persetujuan dari atasannya bahkan untuk masalah yang kecil. Pengikut seperti ini yang membuat atasan jadi tidak bisa ambil cuti dan jikapun mereka cuti bawahannya akan mengganggunya dengan terus menghubungi untuk meminta pendapat atas masalah yang sedang dikerjakan.

The Non Contributor

Pengikut yang tidak mau berkontribusi dalam tim, mereka adalah orang orang yang kompeten dan mandiri dalam pekerjaan, mereka mampu menyelesaikan tugasnya dengan baik namun mereka adalah pengikut yang cuek terhadap tim. Mereka adalah pengikut yang seringkali dengan aktif mengkritik strategi atasannya dalam rapat namun enggan untuk melakukan tugas lebih untuk kepentingan tim dengan alasan banyaknya pekerjaan yang mereka tangani. Pemimpin seringkali dibuat sulit oleh pengikut model ini karena biasanya mereka adalah juga orang yang memiliki pengaruh dalam tim dan seringkali membuat pemimpin kehilangan kredibilitasnya dihadapan tim yang lain ketika mereka mengkritik atasannya.

The Yes Sir

Pengikut “siap bos”. Mereka adalah pengikut yang cukup kompeten dan penurut. Mereka akan mengerjakan semua perintah atasannya tanpa membantah namun juga tanpa melakukan koreksi dan memberikan masukan yang dapat memungkinkan pekerjaan dapat dilakukan lebih baik lagi. Mereka akan mengerjakan semua perintah yang diberikan berikut semua kesalahan yang berasal dari atasan.

David B. Zoogah (2014) mengatakan bahwa Interaksi antara Pemimpin dan Pengikut dalam pengambilan keputusan atau pemecahan masalah strategis menentukan kualitas keputusan dan solusi dari masalah yang dihadapi.”

Seseorang tidak dapat menjadi pemimpin yang baik tanpa menguasai followership terlebih dahulu”

ADANG ADHA

Mastering Leadership adalah progam peningkatan kompetensi menjadi pengikut yang di desain praktis dan aplikatif.

Progam Mastering Followership ini menggunakan pendekatan “Best fit Indonesian Culture Approach” yaitu pendekatan khusus budaya perusahaan dan budaya indonesia

3 Level Mastering Followership

Tut Wuri Handayani

1

DURASI

3 hari

PESERTA

Staff, Management Trainee, Supervisor, Leader

TUJUAN

Peserta memahami apa yang perlu dilakukan dan bagaimana meningkatkan kemampuan Followership untuk level jabatan paling bawah di organisasi.

Ing Madyo Mangun Karso

2

DURASI

2 hari

PESERTA

Asisten Manager, Manager, Senior Manager

TUJUAN

Peserta memahami apa yang perlu dilakukan dan bagaimana meningkatkan kemampuan Followership untuk level jabatan manajemen lini di organisasi. Peserta tau bagaimana mereka berdansa menjadi follower dan leader didalam interaksi dengan atasan dan bawahan.

Ing Ngarso Sing tulodo

3

DURASI

2 hari

PESERTA

General manager, Direktur, Chief Executive Officer

TUJUAN

Peserta memahami apa yang perlu dilakukan dan bagaimana meningkatkan kemampuan Followership untuk level jabatan top manajemen di organisasi. Peserta tahu bagaimana meningkatkan leadership mereka dengan cara meningkatkan followership bawahannya. 

Basic Outline

  • Why Followership Skill
  • Understanding role and strategic contribution
  • Mastering Followership Skill 
  • Independent
    •   Self Motivation
    •   Courages
    •   Responsibility
  • Competence
    •   Self Learning
    •   Adaptive to change
  • Impact
    •   Continuous Improvement
    •   Problem Solving
  • Followership Attitude
    •   Selt to Team: Team Controbution
    •   Self to Superior: Solution Maker
    •   Team to Superior : Team Performing
  • Communication Skill
    •   Understanding Self, Team and Superior
    •   Dynamic Communication Strategy
    •   Indonesia Cultural Approach Communication

Trainer

ADANG ADHA

Organizational Behaviour Practitioner

  • Lulus sebagai Sarjana Psikologi di UIN Syarif Hidyatullah Jakarta dan melanjutkan Ke Jenjang Master di Bidang Psikologi Terapan di Universitas Indonesia
  • Dosen di Fakultas Psikologi Universitas Borobudur Jakarta
  • Karir terahir sebagai Training And Development Head di perusahaan retail .
  • Pendiri BetterMind Indonesia yang saat ini berkembang ke ranah konsultan SDM, Outbond Management Training dan Coaching
  • Presiden Indonesia Coaching Association.
  • Menjadi nara sumber untuk Life Resolution di acara Jurnal Siang stasiun TV Berita Satu dan Net TV untuk program Indonesia Morning Show, Owner Batik Mahakarya Indonesia.
  • Penulis buku “Sukses dengan coaching”
  • Certified Master Instructor dari BNSP
  • Certified NLP Practitioner dari International Trainers Academy Of Neuro Linguistic Programming John Grinder United Kingdom
  • Berpengalaman lebih dari 10 tahun sebagai Trainer dibidang Penjualan, Komunikasi, Negosiasi, Leadership, Coaching Counseling, Motivasi, Human Capital Management, Customer Service dan People Development.

Pre-Registration Form

Contact Us

Promenade 20 Unit. O

0812 120 12 698

marketing@bettermind-indonesia.com